تميل القيادات العليا إلى ترقية الأفراد الأكثر إسهامًا، دون النظر في مدى توافقهم مع المناصب التي تتطلب إدارة الآخرين. عدم حصول الموظفين على التعويض المناسب نظير مجهوداتهم في العمل من أبرز �

استعرضنا في هذا المقال أنواع المشكلات في بيئة العمل وكيفية حلها والمهارات المطلوبة لذلك، إضافة إلى التعديات السلوكية في مكان العمل وضوابط ردعها. يسعى المدير البسيط إلى إقامة أطيب العلاقا�

التأثير على الأداء الوظيفي، وعدم القدرة على العمل، والصعوبة في اتخاذ القرارات مما يقلل من الإنتاجية. تربوي، حيوي، سلوكي، علاقات أسرية، علاقات إجتماعية، علاقات عاطفية، علاقات محرمة صدقي

تحليل الموارد البشرية: يتضمن ذلك تقييم القدرات والمهارات الموجودة في المؤسسة وتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف واحتياجات التطوير. يعد التدريب والتطوير أحد الأدوات الأساسية في تطوير الموارد ا

عدوانية عمل سوق حالية، جذب موهوب موظفين مهم لـ أي إنجاز {شركة| إنها تتضمن مزيج من قوي التوظيف تكتيكات، تطوير وآسر إنجاز المهمة بيئة ، وتوفير البدائل لـ مؤهل تطوير. أدناه، سوف إلقاء نظرة في حاسم